Le modèle de coaching CHAMPION |

Un modèle de coaching par Leo Frincu, coach bien-être, ÉTATS-UNIS

Le modèle de coaching CHAMPION/CCM – Performance, leadership, bien-être. Transformer les suiveurs en leaders et l'échec en succès.

Champion Modèle de coaching, CCM consiste à vous faire passer de là où vous êtes actuellement à là où vous voulez être et de le faire d'une manière qui vous permet de prendre les rênes et de diriger le processus. VOUS définissez l’intention de la session, identifiez vos objectifs et signalez tout blocage ou défi. CCM vous fournira une structure et un processus pour atteindre vos objectifs.

Le modèle de coaching CHAMPION

CCréez l'environnement parfait

Préparer le terrain – Créer l’environnement et l’approche parfaits.

L'environnement et l'approche que vous adoptez peuvent avoir un impact significatif sur vos performances et votre réussite. Dans cette étape, nous explorerons comment votre environnement influence votre état d'esprit et comment concevoir et contrôler votre environnement pour optimiser votre potentiel. Qu'il s'agisse de votre bureau, de votre espace de formation ou de votre salle de conférence, je vous aiderai à créer un espace confortable et flexible qui favorise la croissance et la productivité. La plupart des individus ont tendance à exister et à fonctionner au cours de la première phase, qui est l’incompétence inconsciente, où ils ignorent leurs erreurs.

HSensibilisation à Arness

Dans cette étape, nous approfondirons la compréhension de nos objectifs et du processus pour les atteindre. La clarté est la clé, et en gagnant une meilleure compréhension de nos objectifs, nous pouvons accéder à des niveaux de performance plus élevés. Nous travaillerons ensemble pour tracer un plan d’action et créer des stratégies et des outils pour nous aider à surmonter les obstacles et à réussir. En devenant plus conscients de nos actions, de nos comportements et de notre état d’esprit, nous pouvons identifier les domaines à améliorer et développer les compétences et les habitudes nécessaires pour atteindre notre plein potentiel. De cette façon, vous découvrirez la meilleure version de vous-même et vous serez habilité à apporter les changements nécessaires pour atteindre vos objectifs. Au fur et à mesure que vous progressez dans votre parcours de transformation, nous entrons maintenant dans la phase 2, qui est l’incompétence consciente – une étape cruciale où nous prenons conscience de nos limites et des domaines qui nécessitent des améliorations.

UNsupprimer les angles morts

L'élimination des angles morts est une étape majeure vers la réussite en identifiant et en surmontant les obstacles et les limites qui peuvent nous freiner. Dans cette étape de coaching, nous examinons de plus près les angles morts qui pourraient entraver notre progression et nous empêcher d’atteindre notre plein potentiel. Grâce à ce processus, les clients acquièrent une meilleure compréhension de leurs obstacles personnels et deviennent habilités à apporter des changements significatifs.

M.Élaborer un plan d'action

Le camp d'entraînement. À cette étape, nous nous concentrons sur la mise en œuvre du plan. Avec mon aide, vous élaborerez un plan de coaching personnalisé qui exploitera vos forces et vous apportera un soutien dans les domaines où vous en avez le plus besoin. J'agirai en tant que partenaire responsable et vous fournirai des conseils et des encouragements pendant que vous travaillez vers vos objectifs. Cette étape demande du courage, mais avec les outils et stratégies développés à l'étape 2, vous aurez la sagesse et la confiance en vous pour réussir.

P.réseau local vers Pivot

La politique d’assurance/Concevoir des contre-attaques. Dans cette phase, nous consoliderons nos stratégies avec un système de soutien solide. Nous créerons des plans de sauvegarde pour chaque situation afin de garantir que le succès soit renforcé et garanti. Chaque question nécessite plusieurs réponses et chaque perspective nécessite plusieurs angles. La confiance sera renforcée et notre vision deviendra une réalité.

Ayant grandi dans le bloc de l'Est et faisant partie de l'équipe nationale roumaine depuis plus de quinze ans, j'ai développé une perspective distinctive qui peut vous aider à concevoir et à exécuter de nombreuses solutions pour surmonter tout obstacle.

À la fin de cette étape de coaching, vous vous sentirez soulagé et confiant dans vos capacités à résoudre des problèmes, sachant que vous disposez d’un système de soutien solide et de multiples solutions pour toute situation qui pourrait survenir.

jemettre en œuvre des stratégies

Il est temps d'agir – Les préliminaires sont terminés. À ce stade de notre parcours de transformation, nous sommes prêts à mettre nos plans en action. Dans cette étape, nous peaufinons et finalisons les projets. À présent, nous avons une vision claire de la manière dont les choses doivent être faites et nous avons atteint la phase 3 : Compétence consciente.
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Que vous soyez un athlète dans un domaine sportif, un jeune professionnel confronté au stress ou une personne motivée en quête de réponses, cette étape est votre tremplin. C’est maintenant votre opportunité de mettre en pratique ce que vous avez appris et de mettre en œuvre vos stratégies pour résoudre vos problèmes. C’est l’une des parties les plus excitantes de votre voyage, car les choses deviennent une réalité et vous vous sentez plein d’énergie et excité.

Ômit et résoudre les problèmes

Au fur et à mesure que vous progressez vers votre objectif, des défis inattendus surgiront inévitablement. C'est la phase où vous passez à l'étape suivante et prêtez une attention particulière aux détails pour vous assurer que tout est finalisé. Vous faites maintenant face à des situations que vous n'aviez peut-être pas anticipées, mais votre confiance et votre capacité à gérer les situations difficiles transparaîtront.

Passer à la vitesse supérieure, changer de stratégie et adopter de nouveaux outils sont les principaux moteurs du changement. Mes décennies d'expérience en tant qu'athlète professionnel et immigrant aux États-Unis m'ont appris à gérer les revers et à créer des stratégies efficaces pour aller de l'avant. Le client comprend désormais que la discipline et une solide éthique de travail, combinées à une passion pour la croissance, sont des ingrédients essentiels pour renforcer la confiance en soi. Que vous soyez un homme d'affaires, un artiste ou un athlète, la confiance en soi est essentielle pour réussir.
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À la fin de cette phase, votre nouvelle confiance en vous constituera un atout tangible dans votre quête de réussite. Vous serez mieux équipé pour relever tous les défis qui se présenteront à vous et vous disposerez des dernières pièces du puzzle pour atteindre votre objectif.

NTout l'or. Livraison et réalisation

Cette dernière étape est celle où les décisions sont prises et les accords sont conclus. C'est comme la cérémonie de remise des prix après avoir remporté une médaille d'or. Le client a atteint ses objectifs et est entré dans la phase 4, Compétence inconsciente. Vous, le client, maîtrisez des habitudes saines et des stratégies efficaces qui font désormais partie de votre système de pensée et de votre plan d’action. Ils se dirigent désormais vers un endroit où ils peuvent aider les autres et atteindre des niveaux de réussite plus élevés. C'est un endroit où vous attirerez des personnes partageant les mêmes idées, comprendrez le langage corporel et ferez confiance à votre instinct à des niveaux plus profonds.
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Que vous soyez un athlète professionnel, un lycéen ou un homme d'affaires, vous vous distinguerez des autres par la façon dont vous parlez, performez et pensez.

Une fois que vous aurez terminé ce programme de coaching, vous cesserez de voir les problèmes et commencerez instinctivement à vous concentrer sur les solutions. Le client aura besoin de beaucoup moins d’énergie pour atteindre des objectifs autrefois inaccessibles.

Il y a 4 phases de votre parcours de transformation :

• Incompétence inconsciente. Nous ne sommes pas conscients des choses que nous faisons mal, ni de nos insuffisances (C 1) ;
• Incompétence consciente. Dans cette phase, on prend conscience de nos lacunes (H2/A3)
• Compétence consciente. Avec cette phase, nous avons commencé à prendre conscience de nos compétences et à mettre en œuvre des stratégies qui fonctionnent. (M4/P5/I6/O7).
• Compétence inconsciente. Dans cette dernière phase, nous sommes en régulateur de vitesse. Nous avons créé des habitudes saines et productives qui soutiennent nos objectifs. (N8).