Lors de la création du modèle de coaching, l’objectif est d’aider un individu à identifier clairement et à approfondir sa situation. L’essentiel est de donner aux individus un espace de réflexion personnelle, car de nos jours, dans un monde très occupé, les gens travaillent à un rythme rapide ou sous pression. En réalité, il n’existe pas d’espace pour réfléchir sur soi ou se faire plaisir. Prévoyez un espace pour avoir une clarté individuelle et recadrer les valeurs en fonction de la situation.
L’objectif est important dans le processus de coaching, il nous aide à déterminer ce que nous voulons réaliser et à guider nos actions. Ils nous font savoir où nous devons aller et nous aident à concentrer notre attention et nos ressources. Des objectifs clairs nous aident à savoir exactement ce que nous voulons réaliser, ce qui fournit une orientation et une orientation claires. Ils nous permettent de concentrer nos énergies et nos ressources, d'éviter les distractions et de nous concentrer sur ce qui est important. Un objectif clair peut aider le coach à poser les questions appropriées pendant le processus de coaching et à vérifier le résultat attendu avec la personne coachée avant de terminer la séance de coaching.
Eexplorer
Le processus d’exploration a certainement besoin d’espace pour aider l’individu à se découvrir ou à se découvrir. L’exploration peut également aider la personne à mieux se comprendre. Explorer différentes perspectives peut éclairer leur vision. Des opportunités peuvent être découvertes au cours de ce processus. Ce processus aide l'individu à passer du temps à rappeler ses souvenirs ou à restructurer ses pensées.
R.cadre
Le processus de recadrage consiste à ajuster les modes de pensée et les perspectives pour acquérir des compétences de réflexion et de résolution de problèmes plus claires et plus efficaces. Ce réalignement de la pensée peut aider l’individu à regarder au-delà des limites établies et des modèles fixes et à voir les choses d’une manière plus créative et plus flexible. Voici quelques aspects importants du recadrage :
Remettre en question les perspectives antérieures : le recadrage aide à repenser en remettant en question et en examinant les perspectives et croyances préexistantes. Les choses, mais en remettant activement en question et en explorant les causes et les possibilités les plus profondes.
Penser dans la diversité : le recadrage encourage les individus à examiner les problèmes et les situations sous plusieurs angles. Cela inclut la réflexion selon différentes perspectives, perspectives régionales, etc.
Grâce à une réflexion multiple, nous sommes en mesure d’acquérir une compréhension plus complète et davantage de solutions.
Le processus de recadrage peut aider à proposer de nouvelles idées ou solutions au lieu d’une réflexion limitée.
UNaction
L’action est très importante pour mettre en œuvre les objectifs. Il est nécessaire d’avoir un plan, un calendrier et des instructions clairs et précis à appliquer. Bien entendu, l’autogestion est cruciale pour garantir que les mesures seront prises. Revoir et faire le suivi des actions prévues avec le coach afin de motiver le coach à postuler.
Le GÉRA Processus de clarté du modèle de coaching
Le processus global de coaching doit comporter un espace et des questions pour inciter le coaché à repenser et à recadrer, à passer par le processus de clarté. Le coaché peut d’une manière ou d’une autre éprouver des pensées compliquées ou contradictoires, il peut avoir des orientations, cependant, il est important de passer par le processus de clarté pour recadrer ou l’aider à harmoniser ses pensées.