Le modèle de coaching ORA (Osserva, Riconosci, Agisci) |

Un modèle de coaching Par Elena Manzardo, Coach Giovani Neo Laureati, ITALIE

La vie peut être trouvée seule dans le moment présent. Thich Nhat Hanh

INTODUZIONE al Modello di Coaching ORA (Osserva, Riconosci, Agisci)

Toujours en travaillant dans le monde des risques humains, avec plus de 20 ans d'expérience, j'ai vu l'évolution de mon métier professionnel et cela correspond à ce modèle de coaching qui me met en pratique une méthode pour affronter chaque moment de la vie avec l'exercice et l'impegno. Mon voyage est initié à l'université, un travail non conventionnel dans mon cas, caractérisé par des changements constants, des conseils et une croissance, pendant la qualité d'entretien de mon professeur comme baby-sitter, assistant de direction et tuteur dans les cours professionnels pour mineurs. . J'espère que Hanno assumera la responsabilité d'un important travail du GDO, géré par plus de 200 personnes. Ogni step longo questa strada l'ho fatto semper dopo uno stop analizzando dove e chi fossil.

Riflettendo sul mio percorso, sono arrivata ad un punto in cui mi sono chiesta di cosa avessi bisogno per évolure et oser un sens à toute ma mio esperienza professionnelle. J'ai choisi de vendre un entraîneur. Durant la période de formation, j'ai commencé à visualiser ce modèle qui finit par m'accompagner et à m'entraîner pour toute ma vie. Je me suis rendu compte que pour moi, il est essentiel de vivre dans ce qui est aujourd'hui, une pratique authentique et puissante pour honorer le passage à vivre pleinement le présent et valoriser le futur. Ce modèle est mûr à l'infini : quel que soit le moment où il vit ou s'affronte, le modèle ORA est toujours applicable et transformateur.

Mon objectif est le travail professionnel de la personne. Avec passion et dévouement, celui qui s'intéresse à la personne qui me rivalise, appliquant ce modèle dans divers concours, trouve un équilibre dynamique entre les diverses activités de la vie, toujours dans celui qui ORA, qui s'approche de la pensée de la spirale et de l'augmentation du potentiel. humain, c'est une ancre dans la portière de tout, vers une harmonie constante et une réalisation automatique constante et profonde.

Aujourd'hui, mon objectif de transmettre et de communiquer ce message n'est pas important pour que vous puissiez trouver votre expérience personnelle ou professionnelle, c'est toujours le temps et l'espace pour grandir, pour évoluer, pour changer.

LE MODÈLE D'OR

OSSERVA : Autoconsapevolezza sans giudizio

La première phase du modèle, « Osserva », est basée sur l'importance fondamentale de l'autoconsapevolezza. Dans ce stade, le client est servi sans que Giudizio se trouve dans la vie face à une analyse du moment présent. Quali sono le sfide ei limiti presenti. C'est aussi l'identité, la valeur de la crédibilité et des aspirations, qui servent la vision qui a été conçue en ligne avec sa demande. Osserva come è arrivatə a quel point e lascia andare ciò che non è più necessario. Osserva quali sono i desideri ei bisogni immediati ea longo termina. Consapevolizza se sono presenti eventuali ostacoli et se ci sono supporti necessari. Ce processus d'introduction est vital pour stabiliser un point de départ solide pour ce qui est d'emprunter le chemin de la croissance. La surprise dans cette phase n'est pas l'observance mais l'accès privé au cabinet de travail du client et de tout ce qu'il a à faire. Osserva sans Giudizio.

RICONOSCI : Individuare la Proprie Risorse e accettarle.

Dans la phase « Riconosci », il se concentre sur l'identification et la valorisation des risques personnels du client. Il/la cliente individua aspetti di sé che non vedeva più perché dati per scontati ou non considerati come risorse. Esplora les forces, les compétences, l'expérience et le réseau de soutien disponible, c'est ce que c'est. C'est pourquoi les risques sont nécessaires pour augmenter l'obiettivo. La reconnaissance de la personne que le client a donnée, grâce à l'identification de la personne qui a sa clientèle, est un passage crucial pour construire la résilience et la fiducie nécessaires pour vivre sa présence et affronter sa propre entreprise et profiter de l'opportunité. La reconnaissance est personnelle. Nous reconnaissons au/au client l'opportunité d'émerger d'une vision et d'une expérience de soi qui viennent de l'intérieur et non plus des concours sociaux qui vivent et fréquentent, non de l'histoire familiale non de ce qui fait ou représente pour le concours extérieur . C’est un outil puissant du modèle de coaching. Je suis mon Riconosco. À ce moment-là, je vois que c'est ce qu'il y a de mieux et cosa voglio.

AGISCI : Entreprise et réalisation

La dernière phase, « Agisci », est le véritable changement qui prend forme. Ici, le client visualise et planifie les mesures nécessaires pour rendre concret le changement souhaité. Cela inclut la définition des objectifs réalistes, la planification stratégique et l'organisation du propre piano d'action. C'est une phase dynamique, dans laquelle le/le client trouve sa propre stratégie focalisée « celui qui est aujourd'hui » dans la réalité de ce qui est vivant. Dans cette phase, le coach soutient le client dans la réalisation du changement souhaité et dans le suivi de sa progression. La phase de l'action de l'opportunité est authentique dans les résultats et vous pouvez célébrer concrètement le changement souhaité.

LE MODÈLE DE CACHING ORA

Un facteur d'équilibre dans une transformation constante

Le modèle de coaching ORA est plus qu'une simple série de passes ; C'est un voyage qui accompagne le client à l'infini. Le modèle mira vers une transformation réelle mais plus définitive. Si vous êtes prêt et soutenez tout moment de changement de vie. Ce modèle est idéal pour naviguer dans une phase de transition vers la vie personnelle ou professionnelle, car la couleur est celle qui coûte cher aux instruments pour le travail dans la croissance personnelle. En passant par Osservazione, Riconoscimento et Azione, nous pouvons bloquer le potentiel de chaque client et l'accompagner vers le développement d'une vie plus diversifiée et réalisée, en fonction de la vision unique du client pour le client.

Il se concentre toujours sur la vie, pieusement le présent, souligne le passé et valorise le futur.

Incoraggia il/la cliente a identificare ciò che funziona bene ea costruire su di esso pour créer des changements positifs.

Ce type de coaching est celui qui s'adapte à une approche personnalisée et polyvalente, qui ne se limite pas à un seul aspect de la vie ou de la croissance personnelle, mais qui considère l'individu dans toutes ses dimensions. Il est particulièrement efficace pour la couleur qui consiste à effectuer une transformation personnelle et à souhaiter un travail de développement personnalisé et qui tient compte de tous les aspects de la vie. Il est adapté aux clients qui recherchent des instruments de mesure dans leurs bagages pour leur voyage, afin que leur vie soit transformée en continu.

CONCLUSION:

En fait, le modèle de coaching ORA (Osserva, Riconosci, Agisci) représente non seulement une méthodologie, mais un instrument de transformation qui guide les individus vers une compréhension profonde et constante de soi et le développement de leur propre potentiel. Ce faisant, qui intègre l'autoconsapevolezza, la valorisation des risques personnels et l'azione mirata, est un exemple puissant de comment le coaching peut être une voie pour le changement et la croissance personnelle.

Attraverso l'osservazione, gli individui si allenano al non giudizio. S'efforcer d'accepter et de comprendre la propre situation actuelle, d'acquérir une conscience et une pensée critique qui est la première étape vers chaque forme de développement. La récupération des risques propres et des zones d'amélioration permet de construire une base solide, en renforçant la résilience et la fiducie en soi. Enfin, l'étape de la théorie se transforme en pratique. L'individu réalise un changement concret et significatif dans la vie, le célébrant vivantement le présent.

C'est pourquoi le modèle de coaching ORA est particulièrement efficace et sa nature est constante et adaptable. Non seulement il s'agit d'une seule activité de vie, mais il faut considérer l'individu dans son intérêt, en promouvant un équilibre entre tous les aspects personnels, professionnels et relationnels. De cette façon, le modèle ne facilite pas seulement le règlement des obligations spécifiques, mais il promeut également un allenamento costante ad un benessere et une soddisfazione compresiva dans la vie.

Le modèle de coaching ORA est un invitation à vivre de manière plus conviviale, plus intensive et, définitivement, plus réalisée. Avec ce modèle, le coaching devient un voyage d'exploration et d'arrivée, un voyage vers une vie de portée, signifiante et réussie.