L’embauche de Jeff par les Colts samedi a des entraîneurs, les dirigeants de la NFL sont nerveux en raison du manque d’expérience, du processus d’embauche

Personne ne sait comment l’expérience d’Indianapolis de Jeff Saturday se déroulera. Même samedi lui-même l’a admis.

Mais la décision de Jim Irsay d’embaucher un entraîneur-chef par intérim sans expérience d’entraînement au niveau collégial ou professionnel a provoqué la colère des entraîneurs et des cadres de la ligue, en particulier ceux de couleur.

Les entraîneurs et cadres noirs de toute la ligue ont déclaré à CBS Sports qu’ils en avaient assez de ce qu’ils considéraient comme un problème permanent avec les diverses pratiques d’embauche de la ligue. La ligue modifie régulièrement la règle Rooney et crée des programmes comme le Quarterback Summit et le Accelerator Program conçus pour présenter les futurs entraîneurs et le personnel aux décideurs, mais la ligue ne compte que cinq entraîneurs minoritaires titulaires (dont trois hommes noirs) et je viens de voir, que un rôle temporaire revient à une embauche externe dans un mouvement sans précédent dans Super Coupe ère.

« [Irsay] vient de dire à toute la nation qu’il l’a eu parce qu’il n’a aucune expérience », a déclaré un cadre noir. « Ces gens nous font courir après nos queues pour ce qu’ils recherchent. Avec ces programmes, j’en ai fini avec toutes ces bêtises. Choisissez quelqu’un d’autre. »

Un autre cadre a dit : « Si je fais [go] et s’ils me demandent de participer, ils n’aimeront pas ce que je dis. »

Interrogé sur sa réaction à l’embauche samedi, un entraîneur noir a envoyé un texto à CBS Sports avec la photo prise lors du programme d’accélération des dizaines de candidats qualifiés issus des minorités dans le pipeline.

Dans une interview téléphonique vendredi avec CBS Sports, NFL Le vice-président exécutif des opérations de football, Troy Vincent, a déclaré qu’il n’était pas surpris par la décision d’Irsay de nommer samedi entraîneur-chef par intérim. Vincent a cité la familiarité d’Irsay avec samedi, ainsi que le travail de conseil de l’ancien centre du Pro Bowl avec l’équipe et ses années de victoire sur le terrain comme raisons de sa compréhension de la nomination.

« Les membres cherchaient des réponses et ne croyaient pas que les réponses étaient internes. Je supprime le concours. J’ai déjà été dans des vestiaires où les entraîneurs ont été retirés. Et je comprends les sentiments que l’on peut avoir. à la fin de la journée, lorsque les performances de votre club sont complètement en deçà des attentes, vous faites l’appel qui vous semble le mieux pour vous aider à traverser la saison.

« Et ces personnes qui pourraient ressentir cette opportunité auraient dû être présentées à quelqu’un d’autre potentiellement sur la liste … Je dirais que. Si c’était John Fox, aurions-nous cette conversation aujourd’hui ? Probablement pas. Si c’était Gus Bradley, aurions-nous cette conversation aujourd’hui ? Probablement pas. Mais s’il s’agissait d’une minorité en dehors de l’organisation, aurions-nous cette conversation aujourd’hui ? Non. Nous n’allions pas le faire. »

Il est vraiment impossible que peu de gens auraient hésité si Irsay avait embauché un entraîneur faisant actuellement partie du personnel qui avait déjà une expérience d’entraîneur-chef. Ça arrive tout le temps et c’est arrivé le mois dernier en Caroline quand il était ex Cardinaux l’entraîneur Steve Wilkes a pris la relève après le licenciement de Matt Rule.

Ce qui rend la location de samedi unique, c’est qu’il est la première personne dans la NFL depuis 1961 à devenir entraîneur-chef sans expérience d’entraînement universitaire ou professionnel. De plus, seuls deux entraîneurs depuis 1986 ont été nommés par intérim en tant que nominations externes. Aucun homme de l’ère du Super Bowl n’a dirigé une équipe avec « lycée » en tête de son CV d’entraîneur, et samedi n’est que la troisième nomination intérimaire extérieure en 35 ans.

Dans un texte, un entraîneur-chef de la NFL a déclaré que la nomination n’était « pas juste pour la profession ».

Rod Graves, directeur exécutif de la Fritz Pollard Alliance, a déclaré dans un communiqué plus tôt cette semaine que si l’esprit de la règle Rooney « est d’élargir les opportunités, nous pensons qu’elle devrait être appliquée de manière cohérente, même dans l’embauche de postes temporaires ». .

Le Poulains n’a pas violé la règle de Rooney lors de la nomination de samedi car elle ne s’applique pas aux postes temporaires.

« Nous savons que Rod a des inquiétudes à ce sujet et que d’autres personnes l’ont soulevé », a déclaré Jonathan Bean, responsable de la diversité de la NFL, à CBS Sports. «Ce sera une question qui sera discutée par le comité DEI, car ils parlent toujours de toute question particulière qui, selon eux, doit être discutée plus en profondeur. Sur ce, je suis sûr que cette discussion aura lieu. Mais en droit, l’esprit de la règle n’a pas été enfreint de quelque manière que ce soit, car lorsqu’il s’agit de positions intermédiaires, la règle Rooney ne s’applique pas. »

Au-delà des questions de course, les Colts ont peut-être subi des dommages à leur réputation qui pourraient persister après la fin de l’intérim de samedi. Que les Colts n’occupent que le poste d’entraîneur-chef ou à la fois les postes d’entraîneur et de directeur général, Irsay a montré qu’il peut être vif et autoritaire.

« J’aimerais qu’ils se rendent compte qu’ils réduisent l’attrait de ce travail, auquel ils vont être confrontés dans huit semaines lorsqu’il y aura d’autres postes vacants », a déclaré un chef d’équipe.

Vincent et Bean ont déclaré que leur objectif était d’être bien préparés une fois que le cycle de recrutement commence vers la fin de la saison régulière. C’est là qu’ils espèrent que le travail qu’ils ont fait au bureau de la ligue aidera équipe de la NFL les propriétaires prennent les décisions les plus éclairées lorsqu’ils accordent une grande importance à la valorisation de la diversité.

« En ce moment, cela peut presque devenir une distraction par rapport à ce qui est vraiment important », a déclaré Vincent avant d’énumérer plus d’une douzaine de candidats entraîneurs qualifiés de toutes les races. « Et ce qui est vraiment important, c’est que ces gens doivent être prêts pour les clubs qu’ils embauchent. En ce moment, nous savons qu’il y a deux [openings.] C’est sous notre contrôle. Qu’est-ce qui est sous notre contrôle, que pouvons-nous voir, qu’est-ce qui est réel ?

« Les Colts d’Indianapolis embaucheront un nouvel entraîneur avec toutes les directives, pratiques et politiques dès la fin de leur saison. Et puis Panthers de la Caroline, la même chose. Assurons-nous de parler de ces hommes ici qui sont à la fois noirs et blancs pour essayer de créer des règles du jeu équitables. »