Le secteur du coaching professionnel génère actuellement près de 10 milliards de dollars chaque année dans le monde et devrait atteindre 25 milliards de dollars par an d'ici 2031.
Le marché américain du coaching est en croissance depuis la pandémie et devrait atteindre près de 6,3 milliards de dollars cette année, alors que de plus en plus d'employés souffrent de fatigue et d'épuisement professionnel, s'adaptent à des environnements de travail hybrides et luttent pour concilier travail et vie privée.
Selon la Fédération internationale de coaching, les principaux domaines du coaching comprennent le coaching de leadership et le coaching de dirigeants.
« Les organisations qui investissent dans la construction d'une culture de coaching constitueront un pas en avant pour retenir et attirer les meilleurs talents », a déclaré Magdalena Novicka Muk, PDG de la Fédération internationale de coaching, dans un communiqué de presse.
Le marché américain du coaching est en croissance depuis la pandémie et devrait atteindre près de 6,3 milliards de dollars cette année, alors que de plus en plus d'employés souffrent de fatigue et d'épuisement professionnel, s'adaptent à des environnements de travail hybrides et luttent pour concilier travail et vie privée.
Alors que les entreprises paient de plus en plus cher pour former leurs employés, les experts locaux affirment que toutes les formations ne sont pas égales.
Il existe le coaching de vie, qui est également un secteur en plein essor évalué aux États-Unis à 1,4 milliard de dollars, et le coaching de carrière, qui peut être mélangé au coaching professionnel.
Forest City Consulting est une société basée à Rockford spécialisée dans le leadership, la performance et la formation d'équipe.
« Nous les aidons à regarder à l'intérieur », a déclaré le PDG Jan Selander. « Ils cherchent en interne à identifier ce qu'ils apportent et ce qu'ils sont capables d'apporter. Apprendre consiste donc à examiner ce qui détermine intrinsèquement différents comportements et performances. Nous les aidons à utiliser leur créativité et leur ingéniosité et nous cherchons des réponses. »
Si cela semble compliqué, cela pourrait l'être, c'est pourquoi les employeurs paient entre quelques centaines et quelques milliers de dollars par employé pour pouvoir communiquer plus efficacement sur le lieu de travail, résoudre les conflits, améliorer leur intelligence émotionnelle et renforcer leurs compétences en leadership.
« C'est très thérapeutique pour le client », a déclaré Stephanie Linquist de Forest City Consulting. « Nous sommes formés pour que le client ait les réponses. Nous ne sommes pas là pour leur apporter des réponses. Ils ont les réponses en eux. Et c'est ce qui est génial. »
Jim Haggerty écrit sur les affaires, la croissance et le développement ainsi que d'autres actualités générales pour le Rockford Register Star. Envoyez-lui un e-mail à [email protected].