1. Avec quels types de clients le coach de carrière travaille-t-il habituellement ?
Si vous êtes un jeune diplômé de l’université, même s’il peut être tentant de rencontrer un coach exécutif parce que vous souhaitez devenir cadre, ce n’est peut-être pas le meilleur conseil à ce stade de votre carrière. Si vous sortez de l’armée et entrez dans le secteur privé, vous devriez rechercher un coach spécialisé dans les transitions militaires-civils ou militaires-entrepreneurs. Trouver quelqu’un qui « parle votre langue » et qui a aidé d’autres personnes dans des situations similaires est essentiel pour développer une relation productive avec un coach de carrière.
2. Le coach de carrière offre-t-il une consultation gratuite ?
Une consultation gratuite vous aidera à avoir une meilleure idée de votre chimie avec un coach de carrière. Il ne s’agit pas uniquement de qualifications (bien qu’elles soient certainement importantes aussi !) – il s’agit également de trouver quelqu’un avec qui vous vous sentez à l’aise de parler… Après avoir consulté, vous devriez repartir avec des idées claires sur les types de choses vous travailleriez avec le coach et une idée des méthodologies de ce coach. Certains entraîneurs s’appuient fortement sur les évaluations et les tests, tandis que d’autres se concentrent davantage sur l’établissement d’un rapport. Voulez-vous un coach qui pense que la spiritualité est une partie importante de votre cheminement de carrière ? Vous souhaitez un coach plus à l’écoute qu’au conseil ? Voulez-vous un coach du même sexe ou du même âge que vous ? Il n’y a pas de « bonnes » réponses – il s’agit de trouver un ajustement.
3. Quelles sont les qualifications de l’entraîneur ?
Le coaching de carrière est encore un domaine non réglementé – et avoir une certification n’est pas une garantie de compétence, mais un coach de carrière engagé ne se contente pas de le piloter – c’est une profession qui nécessite beaucoup d’étude et de pratique. Avoir étudié avec une institution très respectée telle que le réseau de planification de carrière et de développement des adultes est un bon signe qu’un coach a été exposé à des méthodologies bien acceptées dans l’industrie. Un coach de carrière établi ne devrait avoir aucun problème à vous dire quelles sont ses références et d’où elles viennent. Encore une fois, différents clients recherchent des choses différentes de leur coach de carrière – si votre principale préoccupation est de mener une recherche d’emploi, trouver quelqu’un avec une expertise dans le recrutement, les CV et les entretiens pourrait être une bonne idée. Si votre objectif principal est d’évoluer au sein de votre lieu de travail actuel, vous voudrez peut-être trouver quelqu’un qui possède une solide expérience en ressources humaines et en développement du personnel.