Il y a beaucoup de monde dans le mix, et il n’y a pas de retour d’information direct à donner aux petites équipes. De plus, en fonction de votre leadership et de la production de votre équipe, certaines des personnes qui ont des commentaires précieux à partager avec vous peuvent hésiter à vous le dire.
Aujourd’hui, Michael et Megan partageront cinq actions que vous pouvez entreprendre pour obtenir des commentaires critiques lors de réunions intentionnellement simples.
Les réunions intentionnellement simples tenues à Full Focus ont été inspirées par le travail de Kim Scott et son livre, Franchise radicale.