Le changement d’emploi ou le passage rapide d’un emploi à l’autre peut être une tâche délicate. De nombreux employeurs et demandeurs d’emploi voient ce type de trajectoire de carrière avec scepticisme, et à juste titre. Il y a des avantages potentiels à sauter d’un emploi à l’autre, comme développer un ensemble de compétences polyvalentes ou trouver plus de satisfaction dans votre vie professionnelle, mais aussi des inconvénients certains. Cet article de blog explorera les avantages et les inconvénients du saut d’emploi afin que vous puissiez décider si le « saut » vous convient.
Le saut d’emploi est une chose.
Changer d’emploi est souvent quelque chose que certaines personnes font pour diverses raisons. Par exemple, dans sa carrière, il y a de fortes chances que vous changiez d’emploi en raison de certaines circonstances, telles que :
- À la recherche d’un emploi mieux rémunéré, ainsi que d’avantages sociaux
- Votre employeur actuel vous a peut-être licencié
- L’entreprise pour laquelle vous travaillez actuellement est dans une situation désespérée et l’avenir ne s’annonce pas brillant
- Absence de promotion ou de mouvement dans l’échelle de carrière de votre employeur actuel
- Il y a un manque d’épanouissement et de motivation avec votre travail actuel
- Vous déménagez votre résidence, vous devez donc trouver un emploi près de votre nouvel emplacement
- Développer votre ensemble de compétences
- Vous vous ennuyez facilement avec votre travail actuel
Il peut y avoir d’autres raisons pour lesquelles quelqu’un continuerait à changer d’emploi pour trouver un nouvel emploi qui correspond à ses besoins et à ses intérêts. Il n’y a rien de mal en soi à être une trémie d’emplois. Cependant, changer d’emploi est souvent quelque chose qui n’est pas perçu positivement par certains employeurs. Bien que voir quatre emplois ou plus sous expérience de travail dans votre CV puisse sembler impressionnant, signifiant une personne complète avec des compétences considérables, certains peuvent interpréter cela comme des difficultés d’engagement. Il est généralement préférable pour les entreprises d’embaucher des employés qui resteront avec elles à long terme plutôt que d’embaucher continuellement de nouveaux travailleurs car il est coûteux de former de nouveaux employés pour les voir partir plus tard. Donc, si vous prévoyez de changer souvent d’emploi, réfléchissez aux avantages et aux inconvénients suivants et voyez si cela peut fonctionner pour vous.
Avantages
- Peut-être que la meilleure chose que vous puissiez obtenir en changeant d’emploi est un ensemble de compétences élargi, principalement si vous exercez plusieurs emplois dans différents domaines d’intérêt. Cela ne se produira que si vous apprenez de nouvelles compétences chaque fois que vous décrochez un nouvel emploi et que vous postulez et que vous vous en souvenez si nécessaire dans vos autres emplois. Avoir plusieurs compétences en votre possession peut vous ouvrir plus d’opportunités.
- Les job hoppers changent généralement d’emploi dans l’espoir de trouver l’emploi idéal pour eux en termes de salaire, d’avantages sociaux et de satisfaction. Bien sûr, il n’y a pas d’emploi parfait, mais vous pouvez au moins en trouver un qui vérifie la plupart de vos attentes et de vos besoins. Vous ne pouvez savoir qu’un travail est correct qu’une fois que vous y êtes, et c’est quelque chose que vous pouvez trouver si vous passez d’un poste à un autre jusqu’à ce que vous trouviez celui qui vous satisfait le plus.
- Lorsque vous changez d’emploi, il est possible d’avoir un salaire plus élevé dans votre prochain emploi ou même d’avoir des avantages sociaux que vous n’aviez pas dans votre emploi précédent. C’est encore plus vrai si vous passez à un emploi qui implique le même ensemble de compétences mais avec une entreprise différente. Votre nouvel employeur peut mieux vous rémunérer et vous n’aurez peut-être même pas à commencer par un poste de premier échelon s’il voit votre expérience de travail.
- Vos compétences en communication et sociales peuvent s’améliorer si vous continuez à changer d’emploi. Chaque fois que vous obtenez un nouvel emploi, vous êtes immergé dans une nouvelle culture d’entreprise et interagissez avec de nouvelles personnes. En conséquence, vous apprendrez à traiter avec différents types de personnes et vous pourrez utiliser vos compétences en communication à des fins multiples dans n’importe quel emploi que vous obtiendrez ensuite.
Les inconvénients
- La stabilité d’emploi peut devenir un problème pour quelqu’un qui a l’habitude de quitter son emploi et d’en changer souvent. Alors que les temps changent et que certains employeurs acceptent de plus en plus ce mouvement, d’autres restent sceptiques et méfiants à l’égard des personnes qui ont trois emplois ou plus sur leur CV, et tous affichent une courte durée, comme un ou deux ans, ou peut-être même mois. Certains hésiteront à embaucher un job hopper parce que les employeurs pensent qu’ils partiront plus tard de toute façon et ne peuvent s’engager longtemps dans aucune entreprise, gaspillant ainsi l’argent investi dans leur formation. Au niveau individuel, le saut d’emploi peut également mettre le job hopper en état de chômage puisqu’il n’y a aucune garantie qu’il sera toujours embauché dans son prochain emploi.
- Les employés permanents ont l’avantage d’obtenir des augmentations de salaire et de cumuler les avantages sociaux de leur entreprise, ce que l’on ne peut pas obtenir s’ils continuent à changer fréquemment d’emploi. Un job hopper peut obtenir un salaire plus élevé et de meilleurs avantages dans son nouvel emploi. Pourtant, ils recommencent depuis le début en ce qui concerne leurs avantages dans leur nouvelle entreprise à moins qu’ils ne puissent transférer ou continuer l’accumulation de leur emploi précédent. Les job hoppers peuvent subir une perte de l’argent total accumulé pour les avantages qui peuvent être obtenus à la fin de leur carrière, tels que les primes de retraite et les assurances.
- Le fait de changer d’emploi peut amener une personne à être rapidement insatisfaite de son travail actuel lorsqu’elle voit quelque chose de défectueux ou qui l’irrite. De même, vous pouvez avoir du mal à être satisfait et à vous sentir épanoui si vous passez d’un poste à un autre, par exemple lorsque le salaire n’est pas bon ou que vous ne vous entendez pas avec les gens qui vous entourent.
- Bien que le changement d’emploi puisse vous faire apprendre beaucoup de choses lorsque vous passez de l’un à l’autre, cela peut également entraîner un manque de maîtrise dans un domaine d’intérêt spécifique, ce qui peut entraîner des difficultés à obtenir une promotion si vous ne pouvez pas bien faire. ou exceller dans votre cheminement de carrière actuel.
Faut-il changer d’emploi ou pas ?
Saut d’emploi n’est pas une exigence dans sa carrière. Il y a différentes raisons pour lesquelles les gens le font. Habituellement, cela se résume à trouver un emploi qui donne satisfaction et satisfaction d’être bien rémunéré, d’avoir la compagnie de bonnes personnes et d’aimer ce que vous faites. Une fois qu’une personne a trouvé un tel emploi, elle peut y rester pendant des années et ne repartir que lorsque la situation change ou devient défavorable. Saut d’emploi peut être risqué, et il faut s’assurer que l’on peut être embauché dans son prochain emploi ou au moins avoir de bonnes chances d’être embauché en raison de ses capacités et de sa compétitivité. Les employeurs peuvent également se méfier s’ils voient que vous avez un court mandat ou que vous avez des lacunes dans les multiples postes que vous avez occupés, alors essayez au moins de travailler pendant deux ans dans un emploi avant en mouvement au suivant. De plus, avant de quitter votre emploi actuel, essayez de vous assurer que vous avez épuisé toutes les options qui s’offrent à vous et faites tous les ajustements possibles pour être à l’aise dans votre emploi actuel. Si tout le reste échoue, que rien ne fonctionne et que vous ne vous sentez stressé que par votre travail actuel, alors c’est le moment pour vous de partir, surtout si vous avez trouvé une meilleure opportunité ailleurs. Attendez-vous à ce que vous travailliez probablement plus d’un emploi au cours de votre vie, ce qui est normal. L’essentiel est d’essayer de conserver un emploi une fois que vous en avez trouvé un qui répond à la plupart de vos demandes et de vos intérêts.