Pourquoi 2022 est l'année où vous devez embaucher un coach

Le coaching est devenu un ingrédient clé de la réussite professionnelle. L'industrie s'est considérablement développée, démontrant le pouvoir et l'importance d'avoir un coach. En fait, le nombre de bus disponibles dans le monde n’a cessé de croître au cours des deux dernières décennies. Alors que de nombreuses associations professionnelles ont vu le nombre de leurs membres diminuer ces dernières années, l'organisation mondiale des coachs professionnels, Fédération internationale des entraîneurs (ICF) est en plein essor. Magdalena Novitchka Muk, PDG de l'ICF, déclare : « Le coaching donne du pouvoir. Et nous en avons tous eu besoin pour survivre, et encore moins prospérer, au cours des dernières années. L’ICF a connu une croissance remarquable en 2021, atteignant plus de 50 000 membres dans 156 pays. Cela montre que le coaching est un phénomène mondial qui est adopté par un nombre croissant de personnes.

Pendant très longtemps, quand on entendait le mot « coach », on pensait immédiatement au sport. Les débuts du coaching exécutif remontent en fait au monde du sport, notamment au coaching de tennis et de golf au Royaume-Uni chez Inner Game, dont le fondateur (Sir John Whitmore) s'est rendu compte que ses principes pouvaient être utiles pour améliorer les compétences en leadership d'entreprise. Au début des années 1980, Sir John et ses partenaires ont lancé le coaching de performance et le reste appartient à l'histoire. Après que d’autres pionniers ont rejoint le domaine, le coaching professionnel a commencé à gagner une réelle popularité en 1995, lors de la création de l’ICF.

Le coaching est désormais accessible à tous les professionnels orientés carrière, offrant la possibilité de réussir au-delà de vos propres attentes. Voici quelques-unes des façons dont le paysage évolue :

• De plus en plus d’entreprises investissent dans le coaching de leurs dirigeants et collaborateurs à haut potentiel. En effet, il existe souvent une corrélation directe entre le coaching individuel et la performance financière de l'organisation. Selon un étude 2015 Selon l'ICF et le Human Capital Institute, « 51 % des personnes interrogées provenant d'organisations ayant investi dans le coaching déclarent des revenus plus élevés que d'autres organisations similaires. »
• Les agrégateurs de coaching comme BetterUp et CoachHub ont sélectionné et regroupé des coachs avec une variété de spécialités, ce qui permet aux entreprises et aux chefs d'équipe d'introduire plus facilement et à moindre coût le coaching dans leurs organisations.
• Les entreprises ont ajouté un nouveau titre à leurs listes de talents : Internal Coach. Selon Mook, 13 % des membres de l'ICF sont des coachs internes.
• En plus d'avoir un coach, il est plus facile d'acquérir les compétences d'un coach tout en gardant son emploi quotidien. Dans son best-seller, L'habitude du coaching, l'auteur Michael Bungay Stanier (alias MBS) aide les lecteurs à intégrer les compétences de coaching dans leur style de leadership. Son entreprise a transformé les leçons de son livre en programmes de développement du leadership d'entreprise afin d'inculquer un état d'esprit de coaching aux organisations.
• Le confort que nous avons éprouvé en travaillant avec nos collègues à distance s'est traduit par un confort de travail avec un coach, peu importe où ils se trouvent. Cela facilite la recherche d'un partenaire idéal pour vous.
• Le coaching évolue et est disponible de plus en plus de manières pour soutenir davantage de personnes. Par exemple, Entraîneur mobile aide les coachs en santé et bien-être à se connecter avec les clients via un robot numérique. Il s’agit d’une avancée majeure car le développement d’habitudes nécessite souvent de l’aide longtemps après la fin de la séance de coaching.

Pourquoi 2022 est-elle l’année où vous devriez travailler avec un formateur ?

Vous devez encore naviguer dans le changement. Avouons-le. Les dernières années n’ont pas été comme les autres. Le changement est le mantra, et la capacité de l’accepter est la marque du succès. Les coachs sont extrêmement utiles pour vous garder les pieds sur terre pendant les périodes de volatilité et de changement intenses. Ils maintiennent la paralysie à distance pour que vous puissiez avancer. Dave Wondraun puissant expert en pratique et coach exécutif a déclaré : « Aujourd'hui plus que jamais, la seule source de stabilité sur laquelle vous pouvez compter est d'être fermement ancré en vous-même en tant que système pour guider vos choix. »

Vous avez besoin d’un avantage concurrentiel. L’augmentation du nombre de coachs et la croissance du coaching signifient que de nombreux autres professionnels orientés vers leur carrière récoltent les avantages d’avoir un coach. Vous souhaitez anticiper cette tendance afin d’accélérer votre croissance et votre réussite.

Vous vivez à une époque d’opportunités sans précédent. Il y a tellement plus d’opportunités de carrière qui s’offrent à vous que jamais auparavant. À mesure que le lieu de travail hybride devient le modèle dominant, vous pouvez choisir votre lieu de travail – ou vos emplacements. La Grande Réconciliation a ouvert la porte à de nombreux chemins que vous pouviez suivre. La frontière stricte entre travailler pour une entreprise et travailler pour soi s’est estompée. Les bruits latéraux ne doivent pas être minimisés ou cachés. Vous contrôlez davantage comment et quand vous travaillez. Un coach peut vous aider à maximiser ces opportunités, en gardant à l’esprit vos objectifs et votre but dans la vie.

En ce qui concerne mon sujet préféré – l’image de marque personnelle – avoir un coach favorisera le succès à de nombreux niveaux supplémentaires. Votre coach vous aidera à :

1. Définissez vos objectifs. Votre entreprise peut vous pousser dans une direction, tandis que votre manager peut vous dire autre chose. Votre coach vous aidera à déterminer ce qui est vraiment important pour vous et vous aidera à rester concentré là-dessus.
2. Identifiez les dérailleurs potentiels. Les coachs vous permettent de voir des choses qui ne vous semblent tout simplement pas évidentes. Même si votre manager peut vous conseiller sur des actions pouvant bénéficier à son équipe, votre coach est indépendant. Elle apporte perspicacité et honnêteté car son seul intérêt est de vous aider à atteindre vos objectifs. Dave Wondra l'a exprimé ainsi : « Au cœur d’une relation de coaching professionnel se trouve une concentration unique sur votre agenda, point final. Il est rare de trouver ce niveau de concentration sur ce que vous voulez personnellement ailleurs dans la vie. »
3. Je prends des initiatives. Les coachs savent qu’apprendre sans agir ne produit pas de résultats. Ils permettent d’agir, de mesurer et de s’améliorer. Et ils vous aident à voir les progrès que vous faites. Le branding personnel nécessite d'agir chaque jour pour s'assurer que vous êtes visible, accessible et précieux pour les personnes qui prennent des décisions à votre sujet.
4. Augmentez votre satisfaction au travail. Ils savent vous aider à aligner qui vous êtes avec ce que vous faites et comment vous le faites afin que vous réussissiez tous les deux. et épanoui au travail. Coach exécutif et animateur CTL Programme de certification de marque personnelle Jacqueline Perros dit, « En examinant votre carrière dans une perspective de prévention précoce, j'aide mes clients à minimiser les faux pas en identifiant dès le départ les éléments non négociables. Lorsqu’une personne est fermement ancrée dans ce qu’elle est, cela lui apporte une clarté et un confort incroyables alors qu’elle se lance dans son parcours professionnel. »

Si vous pensiez que le coaching professionnel était réservé aux cadres supérieurs, vous êtes bien en retard. Pour prospérer dans notre nouveau monde du travail, explorez les opportunités d'apprentissage qui s'offrent à vous à chaque étape de votre carrière – et commencez à récolter les fruits de l'apprentissage comme un vrai professionnel.

William Arruda est conférencier principal, auteur et co-fondateur de CarrièreBlast.TV et créateur de Indicateur de type de profil LinkedIn (LPTI), qui mesure la sympathie et la fiabilité de votre profil LinkedIn.