Un modèle de coaching par Laura Groth, coach en leadership, ÉTATS-UNIS
Processus de coaching exécutif
Notre processus de coaching exécutif est collaboratif et personnalisé. Nos coachs exécutifs formés et expérimentés vous aident à définir et à atteindre vos objectifs liés à l'épanouissement professionnel, à l'apprentissage et aux transitions de carrière et à l'efficacité de l'équipe. Pour maximiser le potentiel personnel et professionnel, un processus collaboratif sera développé qui permettra une attention plus approfondie et plus ciblée sur les défis individuels.
Le processus de coaching exécutif de Lumen
Démarrer
La première étape d’un processus de coaching réussi consiste à s’assurer que vous avez une compréhension claire des besoins, des motivations, des désirs, des compétences et des processus de réflexion qui pourraient être soutenus pour créer un changement durable. Pour recueillir ces informations, nous commencerons par une auto-évaluation. Grâce à une discussion individuelle, nous nous efforcerons de mieux comprendre les domaines dans lesquels vous excellez et ceux qui peuvent actuellement constituer des défis pour vous.
Définition des objectifs et des résultats
Les informations recueillies permettront d’élaborer un plan de coaching global. Ce plan comprendra les objectifs et les résultats souhaités. Il comprendra également un processus documenté de rétroaction pour aider à garantir une valeur continue et des méthodes pour évaluer les progrès dans l’atteinte des objectifs.
encadrement
Pour atteindre les résultats souhaités, il faut s'engager régulièrement à participer à des séances de coaching. Les séances de coaching de 45 minutes auront lieu chaque semaine, avec une disponibilité par e-mail pour traiter les situations qui surviennent entre les séances. La séance de coaching utilisera vos expériences et défis quotidiens comme base d'apprentissage. De plus, le coaching sera complété par des outils et/ou des ressources utiles pour soutenir le développement continu. Le coaching comprendra la responsabilisation. Changer et/ou améliorer les habitudes et les pratiques peut être difficile et sans responsabilisation et soutien, la plupart du temps, nous ne changeons pas.
Chronologie
Il faut du temps et de l'engagement pour changer et améliorer les habitudes et les pratiques. Pour obtenir le plus d'impact possible, une période de trois mois encadrement Il est recommandé de prévoir des séances hebdomadaires. De plus, nous avons constaté que des contrôles mensuels ou trimestriels continus après l'engagement de trois mois contribuent à favoriser le succès continu dans l'atteinte et le maintien des objectifs.
Investissement
Le coût total du processus de coaching de trois mois décrit ci-dessus, y compris l’auto-évaluation, les séances de coaching individuelles et les outils et ressources, est de 3 000 $.
Apprenez à créer votre propre modèle de coaching
Votre modèle de coaching reflète vos valeurs,
philosophies et croyances et vous devez communiquer qui vous allez coacher
et les problèmes que vous résoudrez. En savoir plus sur la création de votre modèle de coaching