L'industrie des coaching
C'est en effet un moment passionnant pour être entraîneur!
Selon le US Bureau of Labor Statistics, le domaine de conseil et le développement humain, dont le coaching fait partie, devrait se développer massivement jusqu'en 2016.
Dans le même temps, des organes directeurs professionnels, comme la Fédération internationale des entraîneurs (ICF) (www.coachfederation.org), aident le coaching professionnel en supervisant les normes de pratique, l'accréditation pour les écoles de formation des entraîneurs et la fourniture d'un système à l'échelle de l'industrie pour les références professionnelles.
Selon l'ICF
- Les revenus mondiaux produits par le coaching sont de 1,5 milliard de dollars (USD) par an.
- Les entraîneurs à temps plein et à temps partiel gagnent en moyenne 50 510 $ (USD) par an. Les entraîneurs à temps plein gagnent en moyenne 82 671 $ (USD) par an, et les entraîneurs à temps partiel gagnent en moyenne 26 150 $ (USD) par an.
- 69% des entraîneurs sont des femmes.
- L'entraîneur moyen a 46 à 55 ans, a été entraîneur pendant 5 à 10 ans et 53% ont acquis un niveau d'éducation avancé (c.-à-d. Master ou PhD).
- La majorité des entraîneurs maintiennent 11 clients actifs à tout moment.
- Les clients de coaching ont tendance à être de 56% des femmes et 44% d'hommes, et entre 38 et 45 ans.
En 2009, la CIF a également publié ses résultats ** sur le nombre toujours croissant de personnes à travers le monde qui ont connu un entraînement professionnel dans leur vie.
Dans cette enquête, une écrasante majorité des 2 165 personnes de 64 pays ont déclaré être «très satisfaites» de leur expérience de coaching et la répéteraient. Les principaux domaines où les clients ont estimé que les «impacts positifs globaux du coaching» étaient l'estime de soi / confiance en soi, les relations, les compétences en communication, les compétences interpersonnelles, les performances du travail et l'équilibre travail / vie.
Et pour rendre les choses encore plus excitantes, le coaching s'ouvre comme jamais auparavant. En plus des domaines populaires de coaching de vie, de coaching de carrière et de coaching commercial / exécutif, la profession se diversifie dans de nombreux domaines de «niche» nouveaux et passionnants, tels que la parentalité et le coaching pour les jeunes, le coaching spirituel, le coaching de chagrin, le coaching relationnel, le coaching de diversité, et bien d'autres.
Il y a donc beaucoup de place pour l'expansion dans un créneau de spécialité qui convient aux antécédents et à la formation d'un individu.