Quelle est la position de Gallup sur les forces et les faiblesses ?

Sans beaucoup de travail acharné, le talent seul ne suffit jamais. Sans talent naturel, beaucoup de travail acharné rapportera peu. Par conséquent, lorsque l’on considère où investir son temps, son énergie et son attention, la recherche Gallup indique que le meilleur endroit pour commencer est dans un domaine de force. Pourtant, aucune de nos recherches ne suggère en aucun cas que les gens devraient ignorer leurs faiblesses. Le faire, surtout en classe ou sur le lieu de travail, est imprudent.

Tous les programmes de développement de Gallup visent à aider les individus à tirer parti de leurs points forts et à déterminer comment gérer au mieux leurs faiblesses. Notre approche basée sur les forces a aidé les étudiants à augmenter la rétention, l’engagement scolaire, le contrôle académique perçu, l’espoir et le bien-être. De même, les points forts peuvent aider le personnel et les professeurs à augmenter leur productivité, à stimuler leurs performances et à améliorer les domaines où la gestion ou le leadership sont sous-performants. Nous ne conseillons pas d’ignorer les zones de faiblesse ; le résultat serait préjudiciable à l’impact d’un campus – et probablement à la carrière d’un individu.