1. Qu’est-ce qu’un coach de carrière ?
Un coach de carrière est un expert dans le travail avec des personnes qui souhaitent améliorer leur satisfaction au travail, changer d’emploi ou changer de carrière. Ils sont qualifiés pour les entretiens et le conseil et ont une connaissance spécialisée des processus cognitifs complexes impliqués dans la prise de décisions concernant les choix de travail et la manière de maintenir la résilience. Ce sont des individus matures, les entraîneurs les plus efficaces ayant eux-mêmes de l’expérience dans différentes carrières.
2. Le coach de carrière :
- Essayez de découvrir vos valeurs vie/travail, votre but dans la vie et identifiez les carrières qui y correspondent. Plus votre travail est proche de ces valeurs essentielles, plus vous vous sentirez heureux et satisfait.
- Vous aider à identifier les emplois qui vous conviennent en fonction de vos talents, de votre formation, de votre personnalité et de votre ambition. Ceux-ci peuvent être détectés par une discussion générale, des tests et des questions d’approfondissement. Les meilleurs entraîneurs sont très honnêtes et vous diront ce à quoi vous pouvez aspirer et quelles sont vos limites.
- Vous aider à clarifier vos objectifs de carrière à long terme et vous aider à créer un plan d’action pour les atteindre. Cela peut prendre plusieurs séances.
- Structurez votre recherche d’emploi, aidez avec vos documents de candidature et coachez-vous pour bien vous présenter lors des entretiens d’embauche.
3. Le coach de carrière ne :
- Prendre des décisions pour vous. La recherche indique que les décisions prises par les individus eux-mêmes entraînent des niveaux beaucoup plus élevés de satisfaction personnelle et de motivation à persister avec eux. Le but du coach est d’aider votre prise de décision en vous aidant à comprendre quelles sont vos valeurs, à vous sensibiliser aux facteurs subconscients importants qui peuvent causer à plusieurs reprises des problèmes de prise de décision, et à vous aider à identifier et à surmonter les obstacles à l’obtention d’une carrière satisfaisante. votre objectif de vie.
- Donnez-vous des discours d’encouragement ou essayez de vous faire croire que vous pouvez tout faire. Les coachs de carrière sont des professionnels réalistes qui vous aideront à vous efforcer d’atteindre le meilleur de vous-même, mais n’essaieront pas de vous faire devenir quelqu’un que vous n’êtes pas.
4. Quels sont les outils spécialisés fournis par un coach de carrière qui pourraient m’aider ?
Un coach de carrière peut fournir des outils d’évaluation informatisés ou quiz qui peuvent classer votre style de personnalité, vos options de carrière idéales et/ou vos forces/faiblesses au travail. Ces outils ont été étudiés pour être précis et pertinents.
5. Combien de fois dois-je consulter un coach de carrière ?
En moyenne, les clients assistent à 3 ou 4 séances, mais certains trouvent qu’une relation de coaching continue est extrêmement précieuse et souhaitent continuer à s’entraîner avec leur coach pendant plusieurs années. Au début, les séances sont hebdomadaires pendant le premier mois, puis changent pour être bimensuelles ou mensuelles.
6. Quels résultats pouvez-vous attendre d’un bon coaching de carrière ?
Après avoir reçu un coaching, vous devriez avoir un ou plusieurs de ces résultats :
- Amélioration de la conscience de soi et de la direction
- Clarté des objectifs de carrière et de recherche d’emploi
- Compétences accrues en gestion de carrière
- Amélioration globale de votre qualité de vie
7. Dois-je consulter un coach de carrière ?
Peut-être. La question déterminante ici est : Savez-vous ce que vous voulez faire et comment y arriver ? Si oui, faites-le vous-même. Si vous n’êtes pas sûr de l’orientation de carrière à prendre, si vous ne savez pas comment vous rendre quelque part, parlez à un coach et voyez ce qu’il peut faire pour vous.