Une joueuse de football a reçu plus de 72 000 £ en indemnités de maternité antidatées lors d’une victoire historique qu’elle a saluée comme un « appel au réveil » pour les clubs de football.
La ressortissante islandaise de 32 ans Sarah Björk Gunnarsdottir a emmené son ancien employeur à Lyon FIFA tribunal après n’avoir pas reçu l’intégralité de son salaire alors qu’elle était absente du travail à la suite de la naissance de son fils Ragnar.
Le club français a maintenant été condamné à payer à Gunnarsdottir un total de 82 094,82 € – environ 72 139 £ – plus 5 % d’intérêts annuels à partir du 10 septembre de l’année dernière jusqu’au paiement du montant restant dû.
Il s’agit de la première décision de ce type depuis l’entrée en vigueur des règles de maternité de la FIFA en janvier 2021.
Le milieu de terrain, qui joue actuellement en Italie pour la Juventus, a tweeté : « Ce n’est pas ‘juste une affaire’.
« Il s’agit de mes droits humains en tant que travailleuse, en tant que femme et en tant qu’être humain.
« Cette histoire est plus grande que moi ! elle a ajouté.
« C’est un signal d’alarme pour tous les clubs et un message à toutes les joueuses que si elles tombent enceintes ou veulent tomber enceintes au cours de leur carrière, elles ont leurs droits et leurs garanties ! »
Gunnarsdottir a demandé de rentrer chez lui Islande pour les dernières étapes de sa grossesse.
Mais elle a décidé de passer à l’action après s’être vu refuser l’intégralité de son salaire, demandant l’aide du syndicat des footballeurs français, le Syndicat national des footballeurs professionnels.
Il a ensuite attiré l’organisme représentatif mondial FIFPRO, qui soutient les footballeurs professionnels du monde entier.
La FIFPRO a déclaré que la décision contre Lyon, annoncée mardi, envoie un message clair selon lequel « l’application stricte des droits à la maternité est exécutoire ».
L’organisation a ajouté dans une déclaration partagée sur ses réseaux sociaux : « La FIFPRO félicite Sara Björk Gunnarsdottir pour sa plainte avec succès contre Lyon pour le refus du club de lui verser l’intégralité de son salaire pendant sa grossesse.
« Nous sommes ravis de l’avoir aidée à obtenir la première décision de ce type depuis l’entrée en vigueur des règles de maternité de la FIFA en janvier 2021. »
« Il est d’une importance vitale pour les footballeuses et le football féminin que ces dispositions obligatoires en matière de maternité soient mises en œuvre et appliquées au niveau national. »
Alex Calvin, responsable de la politique et de la liaison stratégique de la FIFPRO, a déclaré que cette décision historique « met en évidence les batailles en cours que les joueuses doivent endurer pour protéger leurs droits fondamentaux en tant que travailleuses ».
« Des progrès ont été réalisés, mais il reste encore beaucoup de travail à faire », a-t-elle ajouté.
Gunnarsdottir a également été salué par d’autres footballeurs, dont l’ancien entraîneur de football Lioness et Angleterre Anita Asante.
Elle a tweeté : « Bravo Sarah d’avoir été courageuse et de s’être défendue tout en tenant votre club responsable !
« Non seulement vous avez mis en évidence un problème important dans le football, mais nous espérons que vous avez aidé à faciliter la voie au prochain joueur professionnel qui décide de fonder une famille. »
La star écossaise et féminine d’Arsenal, Jen Beattie, a remercié sa compatriote islandaise pour « avoir pris la parole sur un sujet aussi important pour les femmes qui travaillent ».
Et la joueuse de soccer canadienne et double médaillée d’or olympique, Desiree Scott, a salué Gunnarsdottir pour avoir partagé son histoire pour « inspirer et influencer le changement », ajoutant qu' »il reste encore du travail à faire ».
Lyon n’a pas encore commenté la décision.
L’international islandais a salué cette remarquable victoire comme un « signal d’alarme » pour les clubs de football
Les règles de la FIFA, entrées en vigueur en janvier 2021, stipulent : « Une joueuse a droit à un congé de maternité, défini comme une période minimale de 14 semaines d’absence rémunérée – avec au moins huit semaines après l’accouchement – pendant la durée du contrat , payée à raison des deux tiers de son salaire contractuel. »
Sky News a rapporté en exclusivité comment l’ancien procureur général Suella Braverman appelé pour un changer la culture autour des droits de la maternitédire que trop d’employeurs « enfreignent la loi ».
L’actuel ministre de l’Intérieur est devenu la première ministre du cabinet à partir en congé de maternité en mars 2021