de Julie Heuris
Publié le
Cecil Priul, entrepreneur de Hommes (Sart), reçu le jeudi 24 novembre 2022 à Angers (Maine et Loire) Le grand prix féminin Western Digital 2022 pour son entreprise Demain sera encore meilleur.
L’entreprise accompagne les salariés et les managers pour reprendre sereinement le travail après un arrêt maladie. Cécile Prioul souhaite désormais développer un réseau.
Demain sera encore meilleur lancé en 2019, avec sa collègue et amie Béatrice Feuillard, est le fruit d’un parcours de vie.
Combattre deux cancers
J’ai eu un cancer deux fois, à 28 ans et au début de la quarantaine
La Mansel était le délégué médical à l’époque. De retour de son premier arrêt maladie, elle change d’entreprise. « Mon patron était parti, l’entreprise a été reprise, j’ai préféré partir. » »
La maladie l’a rattrapée peu de temps avant son 40e anniversaire. Elle doit arrêter de travailler pendant près de deux ans.
Un fossé
En 2018, alors qu’il était temps de redémarrer, l’entreprise faisait face à un plan pour sauver des emplois, et si La Mansel « se sentait capable de revenir », elle « n’en avait pas envie ». Une large tranchée a été creusée.
Il y a un tel décalage entre cette épreuve que nous traversons et la croissance continue de l’entreprise. Nous n’étions plus dans le même monde
Aider les patients et les gestionnaires
Quel avenir alors ?
Se basant sur les années passées, la mansel se dit « qu’il y a beaucoup à faire pour le bien des malades ». Elle entame une reconversion professionnelle dans le but « de créer quelque chose qui aiderait les malades, mais aussi les cadres ».
Elle a fait du coaching à HEC suivi d’un Master of Science in Education avec une spécialisation en éducation thérapeutique du patient. Elle ajoute « d’autres briques » à ses études, deux DU en Médiation d’Entreprise et Communication de Crise.
Parallèlement, Béatrice Feyjar, son ancienne collègue, quitte également l’entreprise et se forme à l’intelligence émotionnelle.
« Elle m’a dit d’y aller ! »
« Elle m’a dit, allons-y, allons-y, unissons-nous ! Les deux femmes unissent leurs compétences et lancent Tomorrow Will Be Even Better en mars 2019.
Rapidement et face au Covid, ils créent une plateforme e-learning et, pour rendre l’entreprise économiquement viable, ils décident de travailler en visioconférence.
Comment ça fonctionne
Ils proposent leurs services aux directions RH des entreprises de plus de 250 salariés.
Nous avons un objectif commun : récupérer durablement et éviter les rechutes
Trois entretiens de téléconsultation sont menés avec le salarié, après quoi nous « réunissons les deux ». Et il y a un suivi de six mois.
« Nous avons regroupé le système dans différentes boîtes : manager, employé, maternité et faire face au deuil. »
Quels résultats
La MSA les a aidés à évaluer les résultats de leurs actions. « Dans le cadre d’une maladie, 95 % des personnes guérissent et 91 % n’ont pas de perle d’absence l’année suivante. »
Globalement, « en moyenne 50% des personnes reprennent et font un suivi avec 17% d’absences ».
Leurs principaux clients sont aujourd’hui la MSA, le Crédit Agricole, Enedis, mais aussi la Région Pays de la Loire et la SNCF.
Qui sont les personnes accompagnées ?
« Nous accompagnons 25% des personnes atteintes de cancer, de nombreuses psychopathologies (dépression ou burn-out) ou des personnes en passe de burn-out et qui s’arrêtent à temps. »
Objectif : développement de méthode
Cécile Prioul a installé son bureau, La Ruche Numérique au Mans, près de la gare du midi.
Son objectif aujourd’hui est de « développer la méthode en créant un réseau » sur le principe de la franchise.
Le gage de Demain sera encore meilleur lancé : « Créer une entente entre les employés et les gestionnaires. Une toute autre méthode que le « système de contrôle répressif avec visites à domicile ».
Contact : Demain sera encore meilleur. 07 66 39 19 39
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