Shamila Mhearban, coach en leadership et en performance d’équipe. Travailler avec les dirigeants pour arrêter de réagir et commencer à élaborer des stratégies.
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Les récentes restrictions économiques et Covid-19 ont affecté les entreprises et leurs dirigeants dans le monde entier. Cela a conduit de nombreux dirigeants à rechercher un coach exécutif avec qui travailler alors qu’ils relèvent des défis inattendus et complexes dans un environnement en constante évolution.
Rechercher menée par de multiples plateformes et organismes de coaching montre que le coaching des cadres peut améliorer la santé mentale, augmenter le bien-être et avoir un impact positif significatif sur l’amélioration des performances d’équipe et individuelles.
À son tour, il y a eu beaucoup croît du nombre de managers et de professionnels s’inscrivant auprès d’organismes professionnels tels que l’ICF et la Coaching Association pour rencontrer demande croissante pour les coachs exécutifs.
c’est prévu que le marché de la certification du coaching exécutif devrait atteindre une valorisation de 9,3 milliards de dollars d’ici 2022, avec de nouvelles projections de croissance fructueuse dépassant une valorisation d’environ 27 milliards de dollars d’ici la fin de 2032.
Dans ce contexte, il peut sembler que travailler avec un coach exécutif lorsque vous occupez un poste de direction est presque une évidence. Cependant, lorsque vous commencez à rechercher le marché et le profil des formateurs disponibles, les choix peuvent sembler écrasants.
D’après mon expérience de travail avec des dirigeants et des professionnels, il y a quelques considérations clés à garder à l’esprit lors de l’identification du bon coach pour vous. Faire la bonne recherche dès le départ garantit que votre temps et votre énergie dans le processus de coaching sont mieux conçus pour atteindre les objectifs que vous visez.
De quel type de coach avez-vous besoin ?
Il n’y a pas de sujets tabous dans le coaching. Prenez le temps de déterminer dans quel domaine de votre vie vous souhaitez être coaché et utilisez-le comme recherche de base pour vous connecter avec le bon profil de coachs. Ne soyez pas courtisé pour travailler avec quelqu’un simplement parce que vous pourriez l’avoir dans votre réseau ; prenez le temps de protéger votre ressource la plus précieuse et la plus limitée, votre temps.
Quelle est l’importance des diplômes et de l’expérience ?
Le coaching en général est une industrie non réglementée. Cela signifie qu’il incombe à la personne qui se sépare de son argent de s’assurer qu’elle parle à une personne de confiance et dûment certifiée. La plupart des coachs expérimentés voudront vous parler de leur investissement dans leur développement personnel et professionnel, mais s’ils ne le font pas, demandez-leur. Renseignez-vous sur leurs diplômes, où ils ont été formés et le type de clients avec lesquels ils ont travaillé dans le passé ; si leurs réponses ne résonnent pas, ils ne sont pas le bon coach pour vous.
Comment voulez-vous travailler ?
Développer une relation solide et enrichissante avec votre coach est essentiel au succès du programme de coaching. Prenez le temps d’y réfléchir dès le départ et d’identifier votre empreinte de coaching unique. Êtes-vous quelqu’un qui préférerait se rencontrer face à face? Ou préférez-vous « l’anonymat » du coaching virtuel, sachant que la probabilité de rencontrer cette personne dans un autre contexte est mince ? Cherchez-vous quelqu’un pour défier votre réflexion ou offrir une approche plus réfléchie où vous pouvez rester curieux et explorer ?
Investissez du temps dans la recherche en chimie.
Une fois que vous avez déterminé ce que vous recherchez et le type de profil d’entraîneur que vous recherchez, contactez-nous et demandez un appel de chimie. C’est l’occasion pour vous de voir comment leur approche, leur personnalité et leurs modèles de coaching résonnent en vous. Qu’est-ce que les clients précédents ont dit à leur sujet ? Peuvent-ils articuler leurs succès passés ? Correspondent-ils à vos valeurs ? Comment prévoient-ils de démontrer le retour sur investissement du coaching ?
Prenez le temps de réfléchir.
Après avoir passé du temps à entrer en contact avec quelques personnes pour évaluer la chimie, vous devez être honnête avec vous-même pour savoir si elles ont le bon profil pour vous aider à atteindre vos objectifs. Le parcours du coach est-il similaire au vôtre ? À quel point est-ce important ? Cherchez-vous quelqu’un à admirer ou quelqu’un qui apportera une nouvelle perspective? Quelle est l’importance du chemin parcouru jusqu’à présent dans ce contexte ?
Fixez-vous des objectifs clairs et suivez vos progrès.
Tout coach vous demandera toujours au début de votre parcours de coaching quels sont vos objectifs. Assurez-vous d’expliquer comment la réalisation de vos objectifs futurs affectera vos actions, votre façon de penser et ce que vous ressentez. Examiner à quel point vous êtes émotionnellement connecté à vos objectifs peut vous aider à anticiper les défis ultérieurs. Ce n’est pas grave si vos objectifs changent avec le temps, si vous modifiez vos priorités ou si vous vous heurtez à quelque chose d’inattendu. des surprises arrivent.
En faisant la bonne préparation dès le départ, vous êtes dans la meilleure position pour vivre une expérience de coaching réussie.
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